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最高法發布涉彩禮糾紛司法解釋讓聘金回歸於“禮”2
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時間:
2024-1-21 10:07
標題:
最高法發布涉彩禮糾紛司法解釋讓聘金回歸於“禮”2
更好保護婦女合法權益
記者註意到,針對涉聘案件中所呈現的兩種新情況,《規定》用兩條文予以規定,妥善平衡雙方利益。對此,最高法有哪些考量?
「在第一種情況下,雙方已辦理結婚登記手續並共同生活,離婚時一方請求返還按照習俗給付的彩禮的,人民法院一般不應予以支持。但是,也要看到,給付彩禮的目的除了辦理結婚登記這一法定形式要件外,更重要的是雙方長期共同生活。因此,共同生活時間長短應當作為確定彩禮是
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否返還以及返還比例的重要考慮因素。」該負責人說。在「閃離」的情況下,如果對相關返還彩禮的訴訟請求完全不予支持,尤其是舉全家之力給付的高額彩禮,會使雙方利益明顯失衡,司法應予以適當調整,根據彩禮實際使用及嫁妝狀況,綜合考慮聘金數額、共同生活及孕育情況、雙方過錯等事實,確定是否返還以及返還的具體比例。
「在第二種情況下,如果雙方未辦理結婚登記的,原則上聘金應予以返還。但也不應忽略共同生活的『夫妻之實』。」負責人說。共同生活的事實一方面承載著給付聘金一方的重要目的,另一方面會對女性身心健康產生一定程度的影響,尤其是曾經有過懷孕經驗或生育子女等情況。若僅因未辦理結婚登記而要求接受聘金一方全部返還,有違公平原則,也不利於保護婦女合法權益,應當根據聘金實際使用及嫁妝情況,綜合考慮共同生活及孕育情況、雙方過錯等事實,確定是否返還以及返還的具體比例。
為何不能明確共同生活多久即可以不需要返還聘金?對於這個問題,該負責人說,考慮到聘金返還比例不僅需要考慮共同生活時間,還要考慮孕育情況、雙方過錯等事實,不同因素疊加會出現各種不同組合,規定具體的時間反而可能損害一方當事人的利益。所以,《規定》未就
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具體的生活時間進行規定。實務中,應依據個案具體情況綜合認定。
該負責人介紹說,最高法根據各方對《規定》的徵求意見稿的反饋意見,對相關內容進行了修改完善,比如,將徵求意見稿第五條和第六條中的“孕育子女”修改為“孕育情況”,以涵蓋終止妊娠等情況。再例如,將徵求意見稿第五條和第六條中的“共同生活時間”修改為“共同生活情況”,以指引法官在考慮共同生活事實時,不能簡單計算時間長短,還需要綜合考慮是否實際一起居住、未實際共同居住的原因等情形。
「最高法一直高度重視對婦女權益的保護,考慮到女性在妊娠、分娩、撫育子女等方面的付出,《規定》明確將此作為酌情減少彩禮返還甚至不予返還的考慮因素,以更好保護婦女合法權益。」該負責人說。
明確聘金糾紛訴訟主體
在中國的傳統習俗中,兒女的婚姻一般由父母操辦,接、送禮也大都有雙方父母參與。記者註意到,在聘金回饋糾紛中,程序上存在的主要爭議問題是婚約雙方的父母能否作為訴訟當事人。對此,《規定》也進行了明確。
「《規定》充分考慮上述習俗,明確涉彩禮糾紛的訴訟主體。」該負責人說,要區分兩種情況,即婚約財產糾紛和離婚糾紛。
該負責人說,婚約財產糾紛案件原則上以婚約雙方當事人作為訴訟主體,但考慮到實踐中,彩禮的給付方和接收方並非限於婚約當事人,雙方父母也可能參與其中,為尊重習俗,同時也有利於查明聘金金額、聘金實際使用等案件事實,確定責任承擔主體,《規定》明確,婚約財產糾紛中,婚約一方及其實際給付彩禮的父母可以作為共同原告;婚約另一方及其實際接收聘金的父母可以作為共同被告。
「在離婚糾紛中,考慮到離婚糾紛的訴訟標的主要是解除婚姻關係,不宜將婚姻之外的其他人作為當事人,故《規定》明確,在離婚糾紛中一方提出返還彩禮訴訟請求的,當事人仍為夫妻雙方。」該負責人說。
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為相伴相生的婚嫁習俗。在聘金返還時如何考慮嫁妝的返還?記者註意到,在《規定》的第五條、第六條都明確規定要考慮嫁妝狀況。對此,該負責人舉例說,例如嫁妝已經共同消費或已經添附到男方財產上無法返還的,要做相應的扣減。
該負責人介紹說,傳統上人們一般認為,離婚時尚存的嫁妝應歸女方,現實生活中亦對此爭議不大。從審判實務情況看,僅就嫁妝返還產生的糾紛極少,故《規定》未就嫁妝返還問題再作單獨規定,邏輯上可以參照本規定處理。下一步,最高法將繼續總結審判實務經驗,透過發布典型案例等方式加強監督指導。
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