近日，中華全國總工會辦公室印發了《工會勞動法律監督辦法》（以下簡稱《辦法》）。《辦法》規定，工會重點監督雇主惡意欠薪、違法超時加班、違法裁員、未繳或未足額繳納社會保險費等問題。對發現的有關問題線索，應當調查核實，督促整改，並及時向上級工會報告；對職工申請仲裁、提起訴訟的，工會應依法給予支持和幫助。
時下，有些地方的雇主在勞動關係領域打「擦邊球」的現象依然存在。例如，有的雇主違法安排職工超時加班，「996」「白加黑」一度氾濫；有的雇主為了減輕社會保險成本，讓職工簽署自願不繳納社會保險費的承諾書；有的雇主制定內部勞動規則不經過職工代表大會或職工大會審議，也不向職工公示，嚴重侵害了職工的合法權益。《辦法》對此提出了具體春藥 春藥網 媚藥 催情藥 迷藥 東京春藥網 春藥用法 春藥是什麼 春藥使用方法 有效春藥 購買春藥 春藥哪裡買 春藥能給你帶來什麼 春藥用法 春藥製作 使用春藥感覺 春藥推薦 春藥原理 春藥使用案例 春藥心得 春藥效果
的監督措施，回應了社會和職工的關切，對於平衡勞動關係雙方的權利義務失衡現象具有強有力的現實針對性。
維權服務是工會的基本職責，無論是監督雇主的違法行為，或是對勞工維權行動給予支持與幫助，都是工會履行基本職責的具體表現。《辦法》以預防為主的原則，細化了工會勞動法律監督的程序，明確了監督路徑和處理原則，將《工會法》《勞動法》《勞動合約法》賦予工會的監督權利法定化、程序化，對於加強勞動關係矛盾預防預警，建構和諧勞動關係具有重要的意義。
統計數據顯示，近年來無論是勞動人事仲裁機構，或是人民法院受理的勞動爭議案件逐年上升。這一方面說明隨著勞動法律體系的逐步完善，職工法律意識的逐步增強，透過法律途徑解決勞動糾紛已成為處理勞動關係矛盾的主要方式；另一方面也說明一些雇主在勞動關係領域的違法違規行為還很多，侵害職工合法權益的現象依然嚴重。督促雇主依法用工，依法管理，給職工群眾打造更為嚴密的法律保護傘，讓職工體面勞動、舒心工作，還需要久久為功。
監督和製止用人單位的勞動違法行為，行政主管部門和司法部門在行動，工會作為職工“職工之家”，工會幹部作為職工的“娘家人”更是盡心盡責盡力。例如，各級工會深化源頭參與，在立法調查、執法檢查方面與相關部門密切配合，完善聯動機制；發展新時代“楓橋經驗”，在多元化解社會矛盾中構建起了“法院+工會”新模式；創新工會勞動監督方式方法，探討在實務上行之有效的勞動用工法律風險「體檢」、「一函兩書」、勞動用工監督評估等經驗做法；強化法律援助，發揮工會公職律師、工會法律顧問團的作用，幫助職工仲裁訴訟。《辦法》將工會組織和工會幹部維權服務的創新做法上升為具有約束力和規範性的製度措施，為維護職工合法權益、提升職工群眾的生活品質厚植了法律基礎，增添了強大力量。
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