蒲曉磊全國總工會近日印發《工會參與勞動爭議處理辦法》（以下簡稱《辦法》），要求進一步規範及強化工會參與勞動爭議處理工作，提升工作實效，充分發揮工會在參與勞動爭議多元化解、推動建構和諧勞動關係中的重要角色。
《辦法》明確，因確認勞動關係發生的爭議等六種情形，都屬於工會參與處理勞動爭議範疇；職工因雇主侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院起訴的，工會依法給予支持和協助；工會積極參與涉及貨車司機、叫春藥用法
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車駕駛員、快遞員、外送配送員等新就業形態勞動者勞動爭議處理工作，依法維護新就業形態勞動者的勞動保障權益。
《辦法》提出，工會參與勞動爭議處理應以職工為本，立足預防、立足調解、立足法治、立足基層，堅持公平、正義，最大限度將勞動爭議矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態。強調各級工會要加強與同級人力資源社會保障、人民法院、人民檢察院、司法行政、公安、工商業聯合會、企業聯合會/企業家協會、律師協會等部門的溝通，推動建立健全勞動爭議處理協作聯動機制。
《辦法》也針對加強工會參與勞動爭議處理工作數位化建置、平台建置、隊伍建置、能力提升以及經費保障等作出規定。明確工會可依托職工服務線上平台，建立網路勞工爭議調解室。具備條件的工會驛站等工會服務站點可以設立流動工會勞動爭議調解室，為戶外勞動者、新就業形態勞動者等提供便利式法律服務。
據介紹，參與勞動爭議處理是工會的法定權利和義務，也是工會推動在勞動領域貫徹落實全屈臣氏春藥館
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面依法治國戰略、堅持和發展新時代「楓橋經驗」的有力抓手。自2019年起，全國總工會、最高人民法院聯合開展「法院+工會」勞動爭議多元化解工作，截至目前，已有27個省(自治區、直轄市)和新疆生產建設兵團的工會調解組織和調解員入駐民院調解平台進行線上調解工作。 |
